O zi pe lună de absență plătită pentru toți angajații care suferă de o „perioadă dureroasă”. O decizie, cea a companiei de logistică și transport maritim din Veneto Ormesani, care sună revoluționar într-o țară în care nu există o lege care să stabilească dreptul la concediu menstrual pentru cei care suferă de ovar polichistic sau endometrioză, patologii de care suferă în jur de 3 milioane de femei. .
Concediul menstrual, o companie pioniera în Veneto
Dar în ciuda acestui fapt, în Italia, concediul menstrual este considerat încă un subiect foarte tabu, atât de mult încât cazul lui Ormesani este unul dintre primele cazuri de firmă din țară.
O alegere în contracurent care prevede un concediu pe lună la 100 la sută din salariu fără a fi nevoie de vreun certificat medical, nici de autorizarea directorului de departament. O formulă bazată pe încredere absolută și protecția vieții private a angajaților.
Munca bolnav nici nu aduce beneficii companiei
Compania venețiană, expertă în logistică, transporturi și operațiuni vamale, are aproximativ o sută de angajați, dintre care peste jumătate sunt femei. Inainte de stabilirea concediului menstrual a fost realizat un sondaj intern in randul angajatilor, pentru a intelege cat de utila si binevenita poate fi aceasta facilitate. Rezultatul a fost foarte favorabil.
Și astfel, în august, inițiativa a început cu scopul de a îmbunătăți bunăstarea corporativă. De altfel, explică compania: mai bine o zi de odihnă acasă decât una petrecută la birou cu greață, amețeli și stare de rău, cu repercusiuni aferente asupra calității muncii.O măsură, așadar, care, prin avantajul angajaților, favorizează indirect și compania. Ormesani va pune la dispozitia angajatilor sai gratuit, distribuindu-le in bai.
Ce țări permit concediul menstrual
Spania a fost prima țară din UE care a acordat femeilor dreptul la concediu menstrual celor care suferă de dureri menstruale foarte severe și, prin urmare, invalidante.
Dar opinia publică despre acest subiect este însă împărțită. Dacă pentru mulți, de fapt, este o mare victorie, după alții, concediul riscă să discrimineze și mai mult lucrătoarele, considerate mai vulnerabile decât colegii lor de sex masculin.
Totuși, în Europa, momentan doar Spania a introdus acest drept. În restul lumii, totuși, alte țări s-au gândit la asta. În special Asia, mult mai mult decât alte continente.
Femeile din Japonia, Coreea de Sud, Indonezia, Taiwan și Zambia au acest drept.
Ce se întâmplă în Italia?
La noi dezbaterea este mai mult despre social media decât despre politică. Și, de fapt, după proiectul de lege prezentat în 2016 de patru deputați ai Partidului Democrat, care nu a fost niciodată discutat în Parlament, fiecare propunere ulterioară a rămas blocată în sertare.
Deocamdată singurul lucru realizat a fost reducerea TVA-ului la tampoane. O inițiativă „incompletă”, însă, în condițiile în care nu a fost anulată sau redusă la 4% așa cum au cerut asociațiile și mișcările feministe, ci doar redusă la 10%.
Nimic în comparație cu alte țări europene precum, de exemplu, Irlanda și Regatul Unit, unde taxa pe tampon nu mai există.
