După ani de zile urmărindu-l munca inteligentă, în câteva zileUrgență cu coronavirus a împins zeci de companii italiene să ia măsuri imediate pentru a permite lucrătorilor să-și desfășoare profesia acasă, protejate de riscul de contagiune din Covid-19. Și acum munca inteligentă devine realitate. Desigur, pe lângă protejarea mai multor persoane de virus, există și multe avantaje pentru managementul familial și personal. Dar nu numai. riscul de a ceda la distragere și unuia organizare nu bună este foarte mare. Cu efecte negative asupra stresului crescut ceea ce pune deja pe toată lumea la încercare în această perioadă. Iată sfaturile despre cum face o treabă grozavă cu un ochi la sănătate și al bunăstarea psihologică.
Începe de la 570 de mii
Potrivit unui studiu realizat de Observator inteligent de lucru al Școlii de Management a Politecnico di Milano , muncitorii inteligenți din Italia sunt deja aproximativ 570.000, în creștere cu 20% față de 2021-2022. O creștere destinată să crească exponențial începând din acest martie 2021-2022, care chiar înainte de această urgență era dictată și de tehnologiile care vă permit să vă gestionați munca din orice loc și în orice moment.
O revoluție a obiceiurilor
În a doua săptămână de urgență Covid-19 obiceiurile tuturor s-au schimbat. Consiliul aproape a obligat restricționează relațiile sociale, distanța de siguranță de aproape 2 metri, închiderea școlilor și a copiilor acasă … Luați una noua organizatie corporativ, familial și personal, ritmurile se schimbă, comunicarea dintre colegi, ei improvizează chat de departamente întregi pe WhatsApp și alte platforme pentru gestionarea la distanță a lucrărilor. Unii ar putea găsi mai ușor să lucreze fără a merge la birou, dar dacă nu respectați anumite reguli, este posibil să nu fie. Iată ce trebuie să știți lucrați de acasă într-un mod bine organizat, sănătos și fără stres.
Ce spune legea
Totul s-a întâmplat foarte repede. Decretul președintelui Consiliului de Miniștri (DPCM) din 25 februarie prevede (articolul 2) că munca agilă este „aplicabilă provizoriu, până la 15 martie 2021-2022, pentru angajatorii cu sediul legal sau operațional în regiunile Emilia-Romagna , Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Piemont, Veneto și Liguria și pentru lucrătorii rezidenți sau domiciliați acolo care lucrează în afara acestor teritorii, la orice relație de muncă subordonată ".
Obligatoriu pentru administrația publică
După cum a subliniat ministrul administrației publice Fabiana Dadone, care a prezentat circulara care tocmai a fost emisă prin primul decret Coronavirus, Dl 9/2020. să încurajeze „munca agilă” în administrația publică, din 4 martie 2021-2022, munca inteligentă devine obligatorie pentru administrația publică, încetând să mai fie un experiment: "Pentru funcțiile publice aceasta este o oportunitate excelentă pentru trece de la experimentare la obișnuit, să încercăm să transformă o situație negativă în una pozitivă ".
Ce este munca inteligentă
După cum se menționează pe site-ul web al Observator inteligent de lucru al Școlii de Management a Politecnico di Milano , Smart Working sau Agile Work, este o nouă filozofie managerială bazată pe restituirea către oameni a flexibilității și autonomiei în alegerea spațiilor, timpilor și instrumentele care trebuie utilizate împotriva unuia o mai mare responsabilitate pentru rezultate. O nouă abordare a modului de lucru și colaborare în cadrul unei companii care se bazează pe patru piloni fundamentali: revizuirea culturii organizaționale, flexibilitate în ceea ce privește orele și locurile de muncă, echipamentele tehnologice și spațiile fizice.
Avantajele Smart Working: + 15% din productivitate
Îmbunătățirea productivității, reducerea absenteismului și reducerea costurilor pentru spațiile fizice. Acestea sunt beneficiile care pot fi obținute de la Smart Working. Iar avantajele se referă și la satisfacția lucrătorului, care este mai capabil să gestioneze echilibrul dintre angajamentul profesional și cel familial. Observatorul inteligent de lucru al Politecnico di Milano a estimat că creșterea productivității pentru un lucrător care a adoptat un model „matur” de Smart Workingsia în ordinea 15%. „Dorind să proiectăm impactul la nivelul general al sistemului țării, efectul creșterii productivității medii a muncii în Italia poate fi estimat la 13,7 miliarde de euro”, explică Observatorul inteligent de lucru .
Pentru că acum este stresant
În a doua săptămână de măsuri extraordinare pentru situația de urgență Coronavirus, care au schimbat viața profesională (și privată) a tuturor, apar și unele semne de neliniște ale companiilor și angajaților în ceea ce privește munca inteligentă. Aceasta este ceea ce este raportat de Methodos , o companie de consultanță specializată în însoțirea companiilor în procesele de management al schimbării. "A forța pe toți să lucreze de acasă brusc nu este o muncă inteligentă - observă CEO-ul Methodos, Alessio Vaccarezza - pentru că baza muncii agile este libertatea de a alege să lucreze în modurile, momentele și locurile care sunt cele mai funcționale pentru atingerea obiectivelor. Prin urmare, impunerea forțată și prelungită îi denaturează esența ".
„Experiență în circumstanțele excepționale actuale demonstrează și este bine că poți lucra de acasă fără prea multe dificultăți cu unele precauții și atenții. Cu toate acestea, după șocul inițial, munca forțată la distanță relevă mai multe dezavantaje și există riscul ca. o analiză superficială ne face să credem că munca inteligentă creează probleme. Nu este asa».
