Revenirea la muncă după un diagnostic de cancer de sân este crucială în procesul de tratament. Femeile care au răspuns la sondajul Euromedia Research pentru Europa Donna Italia sunt bine conștiente de acest lucru. 3 din patru dintr-un eșantion reprezentativ al întregii societăți se tem de cancer. Și unul din 3 se teme că nu mai știe să-și facă treaba. Pentru 47% dintre pacienții cu cancer de sân, întoarcerea la muncă a coincis cu o retrogradare. Acceptat ca inevitabil de jumătate dintre femei.
La locul de muncă după cancer: oportunitate sau coșmar?
Peste jumătate dintre femeile intervievate de Euromedia Research consideră că dacă s-ar îmbolnăvi grav, întoarcerea la muncă ar fi un stimulent pentru a-și reveni la normalitate.Una din trei femei care sunt sau au fost tratate pentru cancer consideră că munca este unul dintre domeniile în care boala a avut cel mai mare impact. În spatele acestor cifre stau fricile femeilor, de a fi milă, de a fi izolate, de a se simți inconfortabil când se întorc de la cancerul de sân.
Proiectul TransformAzione
Europa Donna Italia în colaborare cu Euromedia Research, Fundația Human Age Institute, Manpower și firma de avocatură a muncii Fava & Associati a creat proiectul TransformAzione, o cale de abordare a lumii muncii dedicată femeilor care doresc să reintra dupa boala oncologica. O modalitate, de asemenea, de a recâștiga un rol activ în societate. „Este evident cât de multă muncă poate ajuta în procesul terapeutic”, subliniază Rosanna D'Antona, președintele Europa Donna Italia. „Pe de o parte, ajută la găsirea unei stări de sociabilitate, limitând astfel tendința spre izolare.Pe de altă parte, poate fi un stimul suplimentar pentru aderarea la terapii și o creștere a stimei de sine”.
Despre ce este proiectul
Proiectul va demara sistematic în 2023, după o fază pilot în care s-au alăturat 62 din cele 100 de femei implicate. Veniți din toată Italia, au fost abordați de Europa Donna Italia.
Stefania Grea, secretar general al Fundației Human Age Institute explică: „Primul pas al programului a fost participarea la Talent Lab care are ca obiectiv motivarea muncii a persoanelor implicate. I-am sprijinit în elaborarea experienței bolii, de la diagnosticul care a bulversat totul până la diferitele etape terapeutice. Și în dobândirea de noi competențe profesionale. Prin metabolizarea traumei bolii, conștientizarea noilor abilități dobândite, cineva este gata să îmbrățișeze revenirea la muncă ca oameni noi”.
Înapoi la muncă: o nouă fază
Procesul a implicat două subgrupuri de aproximativ 30 de persoane în mai multe sesiuni online pe o perioadă de două luni. O parte a proiectului a vizat povestea de sine, de la diagnosticare încoace. și temerile și așteptările legate de revenirea la muncă. Cu sprijinul psihologilor specializați în însoțirea bolnavilor de cancer. Ținta? Întăriți o imagine de sine pozitivă la femei, care se concentrează pe forța și abilitățile dobândite prin boală. Scopul: să se vadă pe ei înșiși nu doar ca niște pacienți plătiți să muncească, de teamă să nu dezvăluie fragilitatea unei stări încă precare. Dar ca lucrători conștienți de noile lor abilități» explică Grea.
ABC-ul căutării de locuri de muncă
«Așa că ne-am concentrat pe sesiuni de formare cu consultanții de muncă ai Fundației Human Age Institute, Manpower și pe noile tendințe în lumea muncii.Era vorba despre scrierea CV-ului și despre cum să te prezinți la interviuri. Participanții la atelier au primit informații despre drepturile și îndatoririle lucrătorilor și despre legislația pentru categoriile protejate.
Aceste întâlniri s-au desfășurat în grupuri, dar și femeilor li s-a oferit posibilitatea de a accesa întâlniri individuale. La finalul procesului s-au făcut propuneri concrete femeilor implicate pentru revenirea la muncă.
