Traiesc pentru a lucra sau munci pentru a trăi? Când băieții de la Lo Stato Sociale s-au întrebat acest lucru în O viață în vacanță pe scena Ariston (complet cu o reprezentație a dansatorului Paddy Jones, în vârstă de optzeci și patru de ani), nu și-ar fi imaginat niciodată tot ce s-ar fi întâmplat în lume doar câteva luni mai târziu.
Dar sosirea pandemiei de Covid - și schimbările ulterioare de obiceiuri, în primul rând cele de la locul de muncă - a dat totul peste cap. Și a readus această întrebare în prim-plan. Mai ales acum că tema „marilor demisii” este pe ordinea de zi.
Mari demisii sub 40 de ani, reflecția Michelei Marzano
În La Stampa, Michela Marzano a subliniat un fapt: mulți sub 40 de ani nu mai sunt dispuși să se sacrifice în numele muncii.
După filozoful și eseistul, de fapt, «pandemia a schimbat cărțile de pe masă atât de mult încât pare că a trecut un secol de când am crescut convinși că nu era nimic în afara muncii și că, doar făcând o carieră, cineva ar fi putut să-și demonstreze valoarea. Chiar dacă acest lucru a presupus un mare sacrificiu, inclusiv cel al vieții private”.
Dar sosirea pandemiei de Coronavirus și redefinirea ulterioară a practicilor de lucru a revoluționat totul. La fel ca prioritățile muncitorilor. „Au fost mulți care au decis să-și schimbe viața. Forțați să se împace cu ei înșiși, și-au aliniat prioritățile și și-au ales copiii, familia, odihna și hobby-urile”. Ceea ce urmează este ceea ce Anthony Klotz, profesor de management la Universitatea din Texas, a definit în mai 2021 drept o „mare demisie“, adică „marea demisie“.
Consecința stresului în timpul pandemiei?
Dar despre ce este vorba mai exact? Ce fel de fenomen observăm? Fără îndoială, diversele blocaje pe care le-am experimentat ne-au oferit ocazia să reflectăm asupra a ceea ce ne ocupă zilele. Și acest lucru a adus inevitabil macro-tema sănătății mintale în prim-plan.
Au existat (și încă există) multe studii care au evidențiat impactul pandemiei de Coronavirus asupra stresului nostru. Ce ne face cu adevărat fericiți? Ce ne satisface cu adevărat?
O cercetare recentă efectuată online pe 1000 de persoane de Human Highway for Assosalute a arătat că opt din zece persoane din Italia susțin că au suferit de cel puțin o tulburare atribuită stresului în ultimul an. Cel mai frecvent? Dureri de cap (48,0%) și anxietate, nervozitate și iritabilitate (42,8%).
Tema sănătății mintale o afectează și pe cea profesională
Deci, dacă sănătatea mintală rămâne un punct asupra căruia mulți se pun la îndoială, este și adevărat că au apărut reflecții din ce în ce mai profunde asupra vieții profesionale. Și în multe cazuri această autoanaliză a dus la alegeri de viață de neconceput anterior.
Continuă Michela Marzano în La Stampa: «Tocmai în ultimele luni, mai întâi în SUA, apoi și în Europa, milioane de oameni și-au părăsit locul de muncă, accelerând un trend pe care unii specialiști începuseră să-l observe” .
Și din nou: «Sunt cei care încearcă să relativizeze, subliniind stresul care s-a acumulat în ultimii doi ani. Există însă și cei care vorbesc despre o adevărată schimbare de paradigmă, cu conștientizarea progresivă, nu doar despre starea de rău pe care o simțim în timpul lucrului, ci și despre importanța reorientării asupra propriei persoane și asupra celor dragi”.
„Marile demisii” sunt deja o realitate
Cercetarea publicată cu exact un an în urmă și realizată de IBM Institute for Business Value (IBV) a raportat că una din patru persoane la nivel global ar dori să-și schimbe locul de muncă până la sfârșitul anului 2021.Și se pare că 2022 va fi anul în care rezoluția devine realitate.
Studiul Ce se așteaptă angajații în 2021 a pus deja pixul pe hârtie ceea ce mai târziu avea să devină un fapt de viață: de la nevoia de flexibilitate mai mare la locul de muncă până la dorința de a lucra fără ore nesigure și cu un salariu mai corect. Sunt multe motive. Dar se pare că suntem în mijlocul acestor „demisii majore“.
