Se numește Quiet Quitting și este abandonul, abandonarea mai mult sau mai puțin definitivă și tăcută a muncii cuiva. Este un fenomen care implică din ce în ce mai multe persoane, în special tinerii dar nu numai, și care se manifestă în moduri diferite, de la a nu mai face ore suplimentare până la a decide să renunțe.
Renunțare liniștită, când nu mai e doar muncă
Totul a început vara trecută, când Zaid Khan, un inginer de douăzeci de ani din New York, a lansat hashtag-ul quietquitting pe TikTok descriind situația lui. În câteva zile a depășit un milion de vizualizări, dând viață unui adevărat fenomen care a început să se răspândească în SUA și implicând apoi și alte țări.
Ideea de bază este să începeți să lăsați deoparte conceptul că munca este pe primul loc, prin urmare, lăsând deoparte toate fenomenele haolitice pentru a începe să recâștigați posesia vieții și a spațiilor cuiva.
«Nu este doar să te hotărăști să renunți și să-ți schimbi locul de muncă, ci începe să-ți respecti contractul lucrând doar atunci când este necesar. Deci nu mai sunt ore suplimentare sau sarcini suplimentare care nu sunt incluse» explică dr. Michela Francia, psihoterapeut și șef al serviciului de psihologie spitalicească al Spitalului Città di Lecce. Quiet Quitting este, așadar, ușor diferit de conceptul de mare demisie, adică „demisii majore” care au afectat multe companii internaționale în ultimii câțiva ani.
Quiet Quitting, un fenomen opus haolicii de muncă
Un fenomen care a apărut ca o consecință directă a muncii inteligente: „Pandemia a determinat companiile să se organizeze într-un mod diferit, permițând angajaților să lucreze și de acasă.În acest nou scenariu, oamenii s-au trezit cu mult mai mult timp liber de gestionat, descoperind că pot face și altceva” explică expertul care continuă „Dacă până acum ceva timp erau mulți care stăteau la birou până târziu lucrând, punând cariera și profesia în primul rând, atât de mult încât a fost inventat termenul de „workhaolic”, astăzi situația s-a întors complet cu susul în jos».
De fapt, oamenii au început să-și pună limite muncii și timpului pe care să-l dedice, limitându-se la cea stabilită prin contract. Dar este atât de greșit ca muncitorul, mai ales la nivel fizic și psihologic, să-și ia spațiu pentru sine? «Nu, în sensul că a avea mai mult timp pentru hobby-uri și familie, respectând în același timp profesionalismul, este mai bine. Problema este însă să înțelegem de ce atât de mulți oameni sunt nemulțumiți de profesia lor sau chiar de locul în care lucrează”.
Lipsa de comunicare și epuizarea, baza renunțării liniştite
Așa cum explică expertul, de foarte multe ori la baza renunțării liniștite, mai ales atunci când aceasta implică concediere fără a da nicio explicație, există o stare de rău care implică locul de muncă.
«De fapt, de multe ori nu ne înțelegem bine cu colegii, managerii nu sunt foarte stimulatori și motivaționali, la birou nu formăm o echipă dar ne privim cu suspiciune. Toți acești factori limitează sever liniștea locului de muncă. Când cineva se simte subevaluat și poate chiar și cu o stimă de sine scăzută, mulți oameni reacționează acum făcând ceea ce este indispensabil sau plecând" .
Cum să remediați situația?
Raportul State of Global Workplace 2022 al companiei de cercetare de piață Gallup a arătat că în Europa doar 14% dintre angajați se simt cu adevărat implicați în afacerea lor, în timp ce doar 33% sunt cu adevărat mulțumiți. Acestea sunt date care ar trebui să facă companiile să reflecte, mai ales.Cum pot reduce acest fenomen? „În primul rând prin îmbunătățirea comunicării și a mediului profesional. Mulți angajați se plâng nu numai că nu se simt valoroși, dar că nu au oportunități de creștere și dezvoltare sau de a lucra alături de oameni cărora le pasă de ei. Acesta este motivul pentru care începerea unei conversații cu colegii tăi poate fi un prim pas pentru un manager» explică expertul.
Confruntarea reciprocă ajută la evidențierea oricăror probleme critice prezente, precum și la construirea de relații bazate pe încredere și stima într-un mediu sănătos.
Dar renunțarea la liniște este un fenomen care îi afectează doar pe tineri? „Cu siguranță Millennials și Gen Z sunt cele două generații care simt cel mai mult această situație, dar nu numai atât, de fapt devine un fenomen care îi implică pe toată lumea, indiferent de vârstă” conchide expertul.
